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1对未来的警觉程度
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019上半年一级人力考前考点总结:培训文化,供备考2019年上半年一级人力资源管理师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。 相关推荐:各省市2019年人力资源管理师考试报

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  一、培训文化的三个阶段

  1、萌芽阶段---培训的实施者

  2、发展阶段---既是组织战略的促进者,又是培训的实施者

  3、成熟阶段---是组织战略的促进者

  从萌芽到进入发展的标志:a.企业是否真正理解和认识现代培训b.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划c.企业时候真正拥有阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系。

  二、学习型组织六个行为准则

  1、创造不断的学习机会;

  2、促进学习者之间的探讨和对线、鼓励共同合作和团队学习

  4、建立学习及学习共同系统

  5、促使员工迈向共同愿景

  6、使企业的学习组织与环境条件相结合相适应、。

  2、组织由多个创造型团队组成

  3、自主管理的扁平型组织

  4、组织的边界将被重新界定

  5、注重员工家庭生活与职业发展的平衡

  6、领导者扮演心的角色

  7、善于不断学习的组织

  8、具有创造能量的组织。

  1、对未来的警觉程度,洞察是否准确

  2、对事物的认知程度、环亚在线娱乐掌握认知能力

  3、对信息的传递速度,沟通是否畅通;

  4、对变化的调整能力,应是否及时

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